WindTre elimina il gap retributivo fra uomini e donne

Ascolta la versione audio dell'articolo

2' di lettura

Niente più gap retributivi in WindTre fra uomini e donne. A certificarlo è la Equal-Salary Foundation che rileva «l’assenza di gap retributivo tra donne e uomini con uguali qualifiche e mansioni». La certificazione è stata rilasciata a valle di un percorso di audit volontario, basato su una metodologia sviluppata con la collaborazione dell’Università di Ginevra e che ha previsto il coinvolgimento della società PwC in attività di verifica, tra le quali una analisi retributiva, interviste a manager, focus group, survey e approfondimenti su processi e politiche legate alla tematica.

«Siamo orgogliosi di essere la prima telco al mondo a raggiungere questo straordinario traguardo», commenta Jeffrey Hedberg, amministratore delegato di WindTre. «L’uguaglianza di razza nelle politiche retributive e nello sviluppo della carriera – aggiunge – rappresenta un elemento imprescindibile per costruire una cultura aziendale orientata concretamente all’inclusione, uno dei quattro valori fondanti di WindTre».

Loading…

Argomenti più seguiti

Articoli Correlati